Il contratto indica l'introduzione del sesto scatto di anzianita', la possibilita' di introdurre il giorno di riposo a scorrimento, l'impegno se richiesti a svolgere 120 ore l'anno di straordinario, che nella giornata di sabato avra' una maggiorazione superiore (passando dal 50% al 60% in piu' della paga oraria). E' prevista poi per il 2012 una quota mensile del premio di competitivita' diversa per gruppo e fascia professionale (es. 4* e 5* gruppo avranno un premio di 103 euro lordi al mese per 13 mensilita') a dicembre sara' corrisposto un premio di 200 euro lordi a chi avra' raggiunto il livello Silver nel programma World Class Manufacturing e di 500 per chi raggiungera' il livello Gold. Infine e' previsto un premio straordinario di 600 euro lordi nel mese di luglio a tutti coloro che nel periodo tra gennaio e giugno 2012 avranno lavorato almeno 870 ore, circa 22 settimane quindi delle 26 a disposizione. Nel calcolo delle assenze, a quanto riferiscono i sindacati, non e' pero' conteggiata la Cig.