Per tagliare i rami secchi, per eliminare sprechi e inefficienze. E per ridurre i costi''. Farlo, dice, ''e' sempre possibile. In ogni azienda. Anche quando si dice che si e' all'osso ci sono margini per intervenire''. E gli stipendi fuori controllo : ''Da donna d'azienda dico sempre di ragionare su costi-benefici. Anche in Rai gli stipendi dovrebbero essere legati a utili e audience. Proprio come in qualsiasi altra azienda moderna dove si lavora per raggiungimento di obiettivi: si parta da un fisso che poi potra' crescere in base agli ascolti e alla raccolta pubblicitaria legata al programma''.