Una volta scaricata la app wecity, infatti, lavoratori e collaboratori potranno certificare i propri spostamenti compiuti a piedi, in bici, in monopattino o col mezzo pubblico, indipendentemente dal tragitto scelto e anche in situazioni di intermodalità (es. treno più bici più piedi), con l'esclusione di qualunque altra informazione sullo stesso. La prima fase del progetto, della durata di 2 settimane, dal 12 giugno al 23 giugno 2023, sarà dedicata al monitoraggio degli spostamenti verso il posto di lavoro compiuti da dipendenti e collaboratori su qualunque mezzo, dall'auto privata alla bici fino al percorso a piedi o con il trasporto pubblico. "L'analisi di questi dati permetterà di individuare una baseline emissiva, definita come la quantità media di CO2 emessa per km percorso dalla popolazione aziendale, che rappresenterà la media di riferimento - ha precisato Paolo Ferri, CEO e fondatore di Wecity -. Attraverso i dati raccolti da Wecity, la popolazione aziendale verrà quindi suddivisa in 3 gruppi omogenei a cui verranno assegnati ogni due mesi sfide e obiettivi da raggiungere al fine di diminuire le emissioni di CO2, e questo rappresenterà la seconda fase: la gara". A partire dal 26 giugno fino al 31 dicembre 2023, avrà infatti luogo la gara, per la quale verranno conteggiati solo gli spostamenti a piedi, in bici e monopattino, trasporto pubblico e Car Pooling. Gli utenti saranno divisi in 3 gruppi in base alla distanza dal luogo di lavoro. Per ogni spostamento, l'app wecity calcolerà la CO2 risparmiata (1 kg ogni 7 km percorsi) e creeràuna classifica tra i dipendenti in base a tale valore. Non sarà necessario seguire il percorso più breve e sarà inoltre possibile effettuare soste intermedie lungo il tragitto, purché la durata complessiva del singolo spostamento casa-lavoro non superi le 3 ore. I collaboratori potranno gareggiare all'interno della app stessa tra membri di gruppi omogenei, rendendo così la competizione stimolante e divertente. Ogni 2 mesi verranno premiati i vincitori e la classifica sarà azzerata, per ripartire da capo la settimana successiva. Le risorse per la premialità, pari a 7.500 euro, verranno allocate: 3.500 euro per il periodo giugno-luglio-agosto, 2.500 euro per il periodo settembre-ottobre, 1.500 euro per il periodo novembre-dicembre. Per ogni periodo, il budget sarà ulteriormente suddiviso tra i vari gruppi (distanza dal luogo di lavoro) in base al numero di partecipanti ad ogni gruppo."Per UMBRAGROUP assumono grande importanza la tutela dell'ambiente e la tutela della persona: la nostra filosofia prevede infatti l'assoluta centralità di politiche in grado di guidare governance, dipendenti e collaboratori verso uno stile di vita sano e sostenibile" - ha concluso l'Ing. Matteo Notarangelo, CEO di UMBRAGROUP. Abstract fonte com